厂里领导随意罚款属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：
- 罚款的合法性前提
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可对员工进行经济处罚：
- 员工因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，且处罚金额不得超过月工资的20%；
- 依据合法有效的规章制度（需经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定）对员工进行违纪处罚。
若领导无法证明罚款符合上述条件，则属于违法行为。
- 应对措施
- 第一步：固定证据
保留罚款通知、工资条扣款记录、与领导的沟通记录（如微信、邮件）等，证明罚款事实及金额。
- 第二步：协商解决
向领导或人事部门提出书面异议，要求说明罚款依据并退还非法扣款。可引用《劳动合同法》第90条（劳动者违法解除合同需赔偿，但未授权用人单位随意罚款）作为依据。
- 第三步：投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料，要求查处违法行为。
- 第四步：申请仲裁
若罚款金额较大或影响生活，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿（如因罚款导致的生活困难等）。
- 注意事项
- 避免因反抗被认定为“严重违纪”，需保持理性沟通；
- 若用人单位以“罚款”名义变相克扣工资，可同时主张补足工资差额；
- 处罚依据的规章制度若未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，可直接主张无效。
建议：先与领导沟通要求说明罚款依据，若无法解决，尽快通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供材料，我会进一步协助您制定方案。