工伤十级不离职，同样可以拿到相应的赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与赔偿项目

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴（此情况不适用）：对于十级伤残，通常并不涉及伤残津贴的支付，因为伤残津贴主要是针对更高级别的伤残，如一至四级伤残，且需要职工退出工作岗位才能享受。

3. 其他可能待遇：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，或者因工伤导致医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等支出，这些费用也可以根据相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。但需要注意的是，这些待遇的享受并不以职工是否离职为前提。

不离职情况下的赔偿金领取

对于工伤十级不离职的职工来说，他们同样可以享受到上述的一次性伤残补助金。这笔补助金是在工伤认定和伤残等级鉴定完成后，由工伤保险基金直接支付给职工的。因此，不离职并不会影响职工领取这笔补助金。

离职与赔偿金的关系

虽然不离职可以领取一次性伤残补助金，但如果职工选择离职，他们还可以额外享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并且通常与职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素有关。然而，这并不意味着不离职就无法获得任何赔偿，只是离职后可能获得的赔偿项目更多一些。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是领取赔偿金的前提和基础。只有经过正规的工伤认定和伤残等级鉴定，职工才能确定自己的伤残等级和应享受的待遇。

2. 了解当地的具体政策：不同地区对于工伤保险的待遇标准和支付方式可能有所不同。因此，职工在申请赔偿金前，最好先了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

3. 保留好相关证据和资料：在申请赔偿金的过程中，职工需要提供一系列的证据和资料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。因此，职工需要妥善保管好这些证据和资料，以便在需要时能够及时提供。

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