公司不可以强制安排年假，但在特定情况下，公司有权对年假的安排进行一定的调整或统筹。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

从这一规定可以看出，年假的安排原则上应考虑职工本人的意愿，公司不能单方面强制安排。然而，公司也有权根据生产、工作的具体情况进行统筹安排，这包括在特定情况下对年假的集中或分段安排，甚至跨年度安排（但一般不超过1个年度）。

特殊情况下的调整

1. 工作需要：如果公司因生产、工作特点确有必要调整年假安排，例如因项目紧急、业务高峰等，可以与职工协商后进行调整。但调整必须得到职工的同意，不能单方面强制。

2. 职工同意：在特殊情况下，如果职工同意不休年假，公司可以不安排职工休年休假，但应按照法律规定支付年休假工资报酬。

公司的义务与责任

1. 告知义务：公司在调整年假安排时，应提前告知职工，并说明调整的原因和依据。

2. 补偿义务：如果公司因工作需要不能安排职工休年假，且职工同意不休的，公司应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工的权利

1. 休假权利：职工有权享受带薪年休假，这是法律赋予的权利。

2. 协商权利：在年假安排上，职工有权与公司进行协商，表达自己的意愿和需求。

3. 维权权利：如果公司违反法律规定，单方面强制安排年假或拒绝支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

实际操作建议

1. 提前沟通：公司应提前与职工沟通年假安排事宜，了解职工的意愿和需求，尽量达成共识。

2. 书面确认：如果公司对年假安排进行了调整，应与职工签订书面协议或确认书，明确调整的内容和依据。

3. 及时支付报酬：如果公司因工作需要不能安排职工休年假且职工同意不休的，应及时支付年休假工资报酬。

总结来说，虽然公司不可以强制安排年假，但在特定情况下，公司有权根据生产、工作的具体情况进行统筹安排。在安排年假时，公司应充分考虑职工的意愿和需求，并与职工进行充分沟通。如果遇到相关问题，欢迎直接向我咨询。