工商严重违法，若这里指的是用人单位在工伤保险方面存在严重违法行为，可能会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位若未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 若用人单位存在伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等严重违法行为，还可能面临更严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照等。
民事赔偿责任：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生工伤事故时无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。这包括支付工伤医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为导致劳动者遭受了额外的精神损害，劳动者还可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成了犯罪，如重大劳动安全事故罪、强令违章冒险作业罪等，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任的追究。这包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
信用惩戒：
- 随着社会信用体系的不断完善，用人单位的违法行为还可能被纳入社会信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。例如，被列入失信被执行人名单、受到行业禁入等惩戒措施。
具体案例与法律解释：
- 假设某用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且在劳动者发生工伤事故后拒绝支付相关费用。在这种情况下，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费并支付相关待遇。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担民事赔偿责任。如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任的追究。
建议：
- 作为用人单位，应当严格遵守国家关于工伤保险的法律法规，及时为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤事故时能够享受到应有的待遇。
- 作为劳动者，如果发现用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，应当及时向社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：工商严重违法（这里特指工伤保险方面的违法行为）可能会面临行政处罚、民事赔偿责任、刑事责任以及信用惩戒等多方面的法律后果。因此，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。