关于补偿金中的“N”的计算方式及法律依据，可以明确如下：

1. “N”的计算方式：

   • “N”通常代表经济补偿金的计算基数与工作年限的乘积。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限的计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律依据：

   • 这一计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算将有所调整，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在某些特定情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

举例说明： 假设某劳动者在某单位工作了5年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该劳动者的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：5.5年（工作年限，六个月以上按一年计算）×8000元/月（月工资）=44000元。

建议：

• 在计算经济补偿金时，劳动者应确保自己的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。