普通工人完全可以注册公司并担任法定代表人（法人）。根据我国《公司法》及相关法律规定，担任公司法定代表人没有身份或职业限制，只要满足法定条件即可。以下是具体分析：

1. 法律资格要求

• 自然人资格：法定代表人必须是具有完全民事行为能力的自然人（年满18周岁，精神健康）。
• 无禁止性情形：不得存在《公司法》第146条规定的情形，例如：
  • 无民事行为能力或限制民事行为能力；
  • 因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚，执行期未满5年；
  • 担任破产清算公司董事、厂长、经理，对破产负有个人责任且未满3年；
  • 担任被吊销营业执照公司法定代表人，并负有个人责任且未满3年。

普通工人若未涉及上述情形，完全符合资格。

2. 职业与身份无关

• 法律未对法定代表人的职业（如工人、农民、学生等）作出限制。无论是全职员工、自由职业者还是无业人员，只要满足资格条件均可担任。
• 实际案例：现实中许多公司法定代表人并非高管或股东，而是普通员工或外部人员（如职业经理人）。

3. 注册公司的核心条件

• 股东资格：需至少一名股东（自然人或法人），普通工人可作为股东出资。
• 注册资本：实行认缴制，无需实际缴纳全部资金（特殊行业除外）。
• 公司章程：需明确法定代表人姓名，并由股东会或董事会选举产生。
• 登记手续：向市场监管部门提交材料（如身份证、公司章程等），审核通过后即可注册。

4. 注意事项

• 责任风险：法定代表人以公司名义对外行为，通常由公司承担责任；但若存在违法行为（如虚假出资、抽逃资金），可能需承担个人责任。
• 劳动关系：若普通工人同时担任法定代表人，需注意：
  • 与原用人单位的劳动合同可能约定竞业限制或兼职限制；
  • 需确保公司经营不违反原单位利益（如避免同业竞争）。

总结建议

普通工人可依法注册公司并担任法定代表人，但需确保：

1. 自身无法律禁止情形；
2. 遵守公司注册程序；
3. 谨慎评估责任风险，尤其是与公司经营相关的法律义务。

如有具体操作疑问（如章程设计、股权分配等），可进一步向我咨询！