当甲方提出解除劳动合同时，经济补偿的金额及上限主要受到《中华人民共和国劳动合同法》以及当地劳动法规的约束。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的上限规定

1. 补偿年限上限：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实例：假设某劳动者在单位工作了15年，但其月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，补偿年限将按12年计算，而非实际工作的15年。

2. 月工资基数上限：

   • 同样地，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 实例：若某地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者的月工资为20000元，超出该标准，那么在计算经济补偿时，其月工资基数将按照15000元计算。

三、不同解除情形的经济补偿

1. 合法解除劳动合同：

   • 除了上述基本原则和上限规定外，如果用人单位依据《劳动合同法》的特定条款（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，除支付经济补偿外，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，也需支付经济补偿，标准同上。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错被解除劳动合同，或者劳动者主动辞职，那么用人单位无需支付经济补偿。

四、实际操作建议

在实际操作中，经济补偿的具体金额和上限可能因地方劳动法规的不同而有所差异。因此，在计算经济补偿时，应综合考虑劳动者的月工资水平、工作年限以及当地的具体规定。如果双方对经济补偿的金额存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保双方权益得到妥善维护。

综上所述，甲方提出解除劳动合同时的经济补偿金额及上限主要受到补偿年限和月工资基数两个方面的规定影响，并需根据具体解除情形和当地劳动法规进行综合确定。