工伤十级且无生活自理障碍的职工，确实有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额需根据多个因素综合确定。以下是对赔偿项目及标准的详细解析：

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级职工可从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。例如，江苏省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。但具体数额需根据当地政策确定。
   • 示例：若某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2万元，一次性伤残就业补助金为1万元，且职工选择解除合同，则这两项补助金共计3万元。

3. 停工留薪期工资

   • 法律依据：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工原工资为5000元/月，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

4. 医疗费用及相关费用

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用，均按国家规定从工伤保险基金中支付。
   • 说明：这些费用根据实际发生情况报销，无需职工预先支付，但需保留好相关票据和证明。

二、赔偿申请与流程

• 及时申报：发生工伤后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位向社保部门申报工伤。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是获取相应赔偿的重要依据。
• 主张权益：根据鉴定结果和相关法律法规，职工应向社保部门和用人单位主张自己的赔偿权益。

三、注意事项

• 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
• 了解政策：由于赔偿标准和流程可能因地区而异，建议职工在申请赔偿前详细了解当地的工伤保险政策和规定。

总结来说，工伤十级无生活自理障碍的职工在工伤赔偿方面享有明确的法律保障。通过及时了解赔偿项目、标准和申请流程，并妥善保留相关证据，职工可以更好地维护自己的合法权益。若在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。