当员工在工厂里受伤而工厂没有人送去医院时，这确实是一个紧急且需要妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、紧急处理与初步证据收集

1. 确保及时就医：

   • 首要任务是确保受伤员工得到及时的医疗救治。如果工厂没有提供救助，应立即自行前往附近医院就诊，并妥善保存所有医疗费用单据、病历、诊断证明等医疗记录。这些材料是后续索赔的重要依据。

2. 报告工伤情况：

   • 尽快（建议24-48小时内）向工厂管理层或人力资源部门报告工伤情况，明确要求工厂按公司规定和国家法律法规进行工伤申报。如果工厂拒绝或忽视，可以自行或委托他人向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报告。

3. 固定现场证据：

   • 在事故发生后，第一时间收集和保存与工伤相关的证据。这包括拍摄受伤场景、设备故障的照片或视频，收集目击者的联系方式及证言，以及保留工作日志等可能证明事故发生环境、设备状况及受伤情况的材料。

二、正式申请与法律程序

1. 申请工伤认定：

   • 了解工伤认定的期限：职工发生事故伤害后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 准备并提交工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况和证明材料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 准备并提交劳动能力鉴定申请材料，包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。
   • 等待鉴定委员会的结论，通常会在60日内作出，必要时可延长30日。

三、维权与赔偿

1. 与工厂协商：

   • 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。保留沟通记录作为证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。
   • 仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼与强制执行：

   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。
   • 如果判决生效后工厂仍不履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。

四、法律支持与指导

• 在整个过程中，熟悉并了解所在国家或地区关于工伤保险和劳动者权益保护的相关法律法规至关重要。
• 如有需要，务必咨询专业的律师或法律援助机构，以获得专业的法律建议和指导。他们可以帮助您制定合适的维权策略，确保您的权益得到充分保障。

面对工伤而工厂不予理睬的情况，请保持冷静并依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，您可以有效维护自己的合法权益。