星期六是否算周末加班，需根据具体的工作制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》的相关规定，目前实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。在标准工时制下，正常工作时间通常为周一至周五。
   • 如果用人单位安排劳动者在星期六上班，且不能安排补休的，那么这通常被视为加班。此时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，若劳动者日工资为200元，则星期六加班一天应至少获得400元的加班费。

2. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。特别地，如果法定休假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 因此，在综合计算工时工作制下，星期六上班是否属于加班，需结合整个计算周期内的工作时间来综合判断。如果整个周期内的工作时间未超过法定标准，则星期六上班可能不被视为加班。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
   • 经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。因此，在不定时工作制下，星期六工作通常不视为加班，用人单位无需支付加班工资。
   • 然而，值得注意的是，部分地区可能有特殊规定，例如要求在法定休假日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需支付加班工资。因此，在具体应用时还需参考当地的相关规定。

建议与总结：

• 劳动者应首先了解自己的工作制度，明确是标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制。
• 根据工作制度的不同，结合上述分析来判断星期六上班是否属于加班，并据此维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格按照相关法律法规的规定来安排员工的工作时间和支付加班费，以确保劳动关系的和谐稳定。

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