在面临公司拖欠工资并准备申请劳动仲裁时，你需要准备一系列关键证据来支持你的主张。以下是从多个角度为你详细梳理的所需证据清单及建议：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间和工资待遇等关键条款。

2. 工作证件：如工作证、工牌、服务证等，这些由用人单位发放的带有公司标志或员工个人信息的证件，能够直观证明你的员工身份。

3. 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些记录反映了你的出勤情况，有助于确定你的工作时间和计算应得工资。若公司使用电子打卡系统，你可要求仲裁机构要求用人单位提供相关记录。

4. 社保缴纳记录：公司为你缴纳社保是法定义务，社保缴纳记录可以作为证明你与公司之间存在劳动关系的辅助证据，并能推算出你的工作时间段。

5. 同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但作为辅助证据，它可以增强其他证据的可信度。如果有同事愿意出庭作证，将更有助于证明你的劳动关系。

二、证明工资标准及支付情况的证据

1. 工资条：工资条详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明你工资标准的重要证据。

2. 银行工资流水：银行工资流水清晰显示了工资的发放时间、金额，是证明你工资标准和实际发放情况的直接证据。

3. 电子支付凭证：如微信、支付宝等支付记录，同样能证明工资支付情况，特别是在公司采用非传统方式支付工资时。

4. 书面材料：与用人单位关于工资约定的聊天记录、邮件等书面材料，也可以作为证明你工资标准的依据。

三、证明拖欠工资事实的证据

1. 单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，这是非常有力的证据。

2. 沟通记录：与单位负责人就拖欠工资事宜的谈话录音、短信、微信聊天记录、邮件等，这些沟通记录需确保其真实性和完整性，能够清晰反映拖欠工资的事实。

3. 工资支付记录对比：将实际支付记录与应发工资标准进行对比，可以清晰展示拖欠情况，这也是证明拖欠工资的有效方法。

4. 用人单位的通知或公告：如果公司内部发布了关于拖欠工资的通知或文件，这些也可以作为证据使用。

四、其他辅助证据

1. 离职证明：如果因拖欠工资导致你离职，离职证明可以证明劳动关系解除的原因及时间。

2. 工作成果文件：如项目报告、业务合同等，这些文件可以侧面反映你应得的劳动报酬，增强你的主张的可信度。

3. 单位规章制度：如果规章制度中有关于工资支付的规定，且该规定与你的情况相符，那么它也可以作为辅助证据。

五、劳动仲裁申请书的撰写与提交

在准备好上述证据后，你还需要撰写劳动仲裁申请书。申请书应明确写明以下内容：

• 申请人和被申请人的基本信息；
• 仲裁请求（即你希望仲裁机构裁决的具体事项，如支付拖欠的工资等）；
• 事实和理由（详细阐述你的主张，并列出支持这些主张的证据）；

最后，按照仲裁机构的要求提交申请书及所有证据材料，并确保所有材料的真实性和完整性。

注意事项

• 在准备证据时，务必保证其真实性、合法性及有效性，与仲裁请求密切关联。
• 各地仲裁机构要求可能略有差异，建议事先咨询当地劳动仲裁委员会，了解具体要求和流程。
• 保存所有证据的原件或原始载体，以备不时之需。特别是在电子证据方面，要确保能够随时提供原始数据或进行公证。

综上所述，为了成功申请劳动仲裁以追讨拖欠工资，你需要准备充分、有效且形成完整证据链的证据材料。如果你在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。