欠款人协议用工资来还被欠款人，这样的协议在法律上是具有效果的，但需满足一定条件并注意相关事项。以下从多个角度为你详细分析：
法律效果的基础
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权按照自己的意愿依法设立、变更、终止民事法律关系。因此，欠款人和被欠款人之间可以就还款方式达成协议，包括用工资来还款。
协议的有效性：只要双方达成的协议是真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就是有效的。用工资还款的协议，如果满足这些条件，就具有法律效力。
需要注意的事项
协议的明确性：协议中应明确还款的具体方式、金额、时间等关键信息。例如，应明确每月还款的具体日期、还款金额占工资的比例等，以避免后续产生纠纷。
工资的合法性：欠款人的工资必须是合法所得。如果工资来源不合法，如涉及贪污、受贿等违法行为，那么用这样的工资来还款可能会引发法律问题。
执行问题：虽然协议具有法律效力，但如果欠款人未按协议履行还款义务，被欠款人需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼、申请强制执行等。
对欠款人生活的影响：用工资来还款可能会对欠款人的生活产生一定影响。因此，在制定还款协议时，应充分考虑欠款人的实际生活情况，确保还款金额和方式不会对其造成过大的负担。
可能的法律后果
如果协议有效且欠款人履行：那么被欠款人将按照协议收到还款，双方的债权债务关系将逐渐得到清偿。
如果协议有效但欠款人未履行：被欠款人可以向法院提起诉讼，要求欠款人履行还款义务。如果法院判决欠款人还款，而欠款人仍不履行，被欠款人可以申请强制执行，法院可能会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制欠款人还款。
如果协议无效：例如因为违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗等原因，那么双方需要重新协商还款方式或通过其他法律途径来解决债权债务问题。
建议：在制定用工资还款的协议时，双方应充分沟通、协商，确保协议内容明确、合法、合理。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来起草或审查协议，以确保其法律效力和可执行性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。