职业经理人担任法人代表时，确实需要特别注意一系列事项，以确保既符合法律法规要求，又能有效履行职责，保护公司及自身权益。以下是一些详细的注意事项：

一、法律资格与要求

1. 自然人且具备完全民事行为能力：

   • 职业经理人作为法人代表，必须是自然人，且具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。

2. 符合董事、监事和高级管理人员要求：

   • 除了满足一般自然人的条件外，职业经理人还需符合公司董事、监事和高级管理人员的任职要求，这通常包括良好的职业道德、专业知识和经验等。

3. 非法律禁止性主体：

   • 职业经理人不能是公职人员，以避免利益冲突和违规行为。
   • 通过“中国执行信息公开网”排查，确保不是失信被执行人，以免影响公司信誉和经营。
   • 对照《外商投资准入负面清单》，确保不在外资限制领域担任法人代表，以符合外资管理规定。

二、公司章程与任免条件

1. 明确任免条件及权限：

   • 在公司章程中明确法人代表的任免条件、程序和权限，确保任免过程的合法性和透明性。
   • 限制挂名或傀儡法人代表的出现，确保法人代表能够真正履行职责。

2. 定期审查资格：

   • 定期（如每年）审查法人代表的资格，包括其是否仍符合担任法人代表的条件，以及是否存在任何可能影响其履职的风险因素。
   • 发现风险时，及时变更法人代表，以防止因法人代表问题影响公司的经营和信誉。

三、职业经理人的特定注意事项

1. 严格按照选聘标准选聘：

   • 职业经理人作为法人代表，其选聘应严格按照公司的选聘标准进行，坚持五湖四海、任人唯贤的原则，确保选聘过程的公平、公正和竞争择优。

2. 契约化管理：

   • 与职业经理人签订详细的契约，明确其职责、权利、义务和薪酬等事项，确保双方权益得到保障。
   • 契约中应包含明确的考核标准和退出机制，以便对职业经理人的履职情况进行有效监督和管理。

3. 履职监督与责任追究：

   • 加强对职业经理人的履职监督，确保其按照契约和公司章程的规定履行职责。
   • 对于职业经理人的违规行为或失职行为，应及时进行责任追究，以维护公司和股东的权益。

四、其他注意事项

1. 保密管理：

   • 职业经理人作为法人代表，可能接触公司的敏感信息和商业秘密，因此应加强保密管理，确保公司信息的安全。

2. 教育培训：

   • 定期对职业经理人进行法律法规、公司治理、经营管理等方面的教育培训，提高其履职能力和水平。

3. 建立沟通机制：

   • 建立与职业经理人的定期沟通机制，及时了解其履职情况和存在的问题，以便及时进行调整和改进。

综上所述，职业经理人担任法人代表时，需要特别注意法律资格与要求、公司章程与任免条件、职业经理人的特定注意事项以及其他相关事项。通过严格遵守这些注意事项，可以确保职业经理人作为法人代表能够合法、有效地履行职责，保护公司及自身权益。