结论：针对您“东西被丢出员工宿舍”的情况，这可能涉及到您的财产权益受损，具体如何处理需根据实际情况判断，以下从不同角度为您分析。
一、若宿舍管理方或同事未经您同意丢弃物品
侵权责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，同时也不得侵占、毁损他人财物。若宿舍管理方或同事未经您同意，擅自将您的物品丢弃，这构成了对您财产权的侵害。
- 建议：您可以先尝试与宿舍管理方或涉事同事沟通，要求其恢复原状或赔偿损失。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如物品照片、丢弃现场的监控录像、证人证言等），向当地公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担侵权责任。
劳动合同及宿舍管理规定角度：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中，或者宿舍管理规定中，有关于员工宿舍使用、物品保管等方面的明确条款，且规定未经允许不得擅自处理员工物品，那么宿舍管理方或同事的行为就违反了这些规定。
- 建议：您可以先查阅劳动合同和宿舍管理规定，确认是否有相关条款。如果有，您可以依据这些条款与用人单位或宿舍管理方进行交涉，要求其承担相应的责任。
二、若您因违反宿舍规定导致物品被丢弃
- 如果宿舍管理规定中明确规定了某些物品不得存放于宿舍，或者您因违反其他宿舍规定（如长期不整理、影响他人休息等）导致物品被管理方清理，那么这种情况可能不构成侵权。
- 建议：在这种情况下，您可能需要先反思自己的行为是否违反了宿舍规定。如果确实违反了规定，您可以尝试与管理方沟通，看是否能够找回部分或全部物品。同时，您也应该注意遵守宿舍规定，避免类似情况再次发生。
三、特殊情况处理
- 物品价值较高或具有特殊意义：如果被丢弃的物品价值较高（如贵重电子产品、珠宝首饰等）或者具有特殊意义（如家人遗物、纪念品等），您可能需要更加积极地采取措施来维护自己的权益。
- 涉及刑事犯罪：如果宿舍管理方或同事的行为涉嫌故意毁坏财物罪等刑事犯罪（如故意砸毁、焚烧您的物品等），您应该立即向当地公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。
后续行动建议：
- 收集证据：无论采取哪种方式处理，您都应该尽可能收集相关证据来支持自己的主张。
- 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
- 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求家人、朋友或专业人士的帮助。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。