劳动者工资的确定，原则上以劳动合同约定为准，但实发工资与合同约定不符时，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资作为劳动合同的重要内容之一，一旦双方在合同中明确约定，即具有法律效力。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
实发工资与合同约定不符时的处理
若实发工资高于合同约定：这通常不会引发纠纷，因为劳动者实际获得的工资超过了合同约定的标准，对劳动者而言是有利的。但用人单位也需注意，这种超出约定的支付不应成为常态，否则可能在未来引发关于工资标准的争议。
若实发工资低于合同约定：这则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。
特殊情况下的工资确定
劳动合同变更：如果因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同约定的工资标准不再适用，双方可以协商变更劳动合同，包括工资标准的调整。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
集体合同的影响：如果用人单位与劳动者订有集体合同，且集体合同中关于工资的规定高于劳动合同约定的标准，那么劳动者有权要求按照集体合同的标准执行。
最低工资标准：无论劳动合同如何约定，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
法律建议
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果发现实发工资与合同约定不符，应及时与用人单位沟通，要求补足差额或调整合同。
用人单位：应严格遵守劳动合同和法律法规的规定，按照约定的工资标准向劳动者支付工资。如需调整工资标准，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
总结来说，劳动者工资的确定原则上以劳动合同约定为准，但实发工资与合同约定不符时，需根据具体情况分析并处理。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。