关于您提出的“什么样的犯罪记录不可以进厂”的问题，这实际上与具体的工厂招聘政策以及相关法律法规有关，不过，我可以基于一般性的原则和常见的工厂招聘实践，结合您提供的关于出国务工犯罪记录限制的信息，来给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，不同的工厂、不同的地区以及不同的行业，对于招聘员工的犯罪记录要求可能会有所不同。但通常来说，工厂在招聘时会倾向于避免雇佣那些有严重犯罪记录的人员，以确保工厂的安全和生产秩序。

以下是一些通常可能被视为不适合进厂的犯罪记录类型：

1. 严重暴力犯罪：

   • 如故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、抢劫、强奸、绑架等。这些犯罪行为性质恶劣，社会危害性大，工厂通常会避免雇佣此类人员，以防止其对工厂员工或财产造成潜在威胁。

2. 性犯罪：

   • 包括强奸、猥亵儿童、性骚扰等。这类犯罪涉及对他人性自主权的侵犯，工厂为了维护一个安全、健康的工作环境，通常会拒绝雇佣有此类犯罪记录的人员。

3. 毒品相关犯罪：

   • 如走私、贩卖、运输、制造毒品，以及非法持有毒品等。毒品犯罪不仅违法，而且可能引发一系列社会问题，工厂为了保持生产秩序和员工健康，通常会对此类人员持谨慎态度。

4. 严重经济犯罪：

   • 如贪污、受贿、挪用公款、金融诈骗等。这类犯罪损害了国家和集体的经济利益，工厂在招聘时可能会考虑其诚信度和对工厂财务安全的潜在影响。

5. 危害国家安全与政治敏感类犯罪：

   • 虽然这类犯罪在普通工厂招聘中相对较少见，但如果涉及，如背叛国家、分裂国家等，工厂通常会严格遵守国家法律法规，拒绝雇佣此类人员。

此外，还有一些其他因素也可能影响工厂的招聘决策：

• 犯罪记录的时效性：一些工厂可能会考虑犯罪记录发生的时间，如果犯罪记录已经过去很久，且个人已经表现出良好的改过自新态度，工厂可能会给予一定的考虑。
• 犯罪记录的严重程度：轻微的犯罪记录，如交通违规等，可能不会对工厂招聘产生太大影响。但严重的犯罪记录，如上述所列，则很可能成为招聘的障碍。
• 工厂的行业特性和安全要求：一些对安全要求极高的行业，如化工、核能等，可能会对员工的犯罪记录有更为严格的要求。

建议与注意事项：

• 如果您有犯罪记录，并希望进厂工作，建议您在求职前主动了解目标工厂的招聘政策和相关法律法规要求。
• 在求职过程中，如实披露个人信息和犯罪记录情况，避免隐瞒或提供虚假信息导致的不良后果。
• 积极展示自己的改过自新态度和良好的品行表现，以增加工厂对您的信任和接纳度。

总之，工厂在招聘时会综合考虑多种因素来决定是否雇佣某个人员，犯罪记录是其中之一。如果您有犯罪记录并希望进厂工作，建议您提前做好准备和了解相关要求。