关于劳动者工资不明举证责任的规定，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的相关规定。具体分析如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 根据该法第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则，即“谁主张，谁举证”。
- 在涉及工资争议的案件中，如果劳动者主张用人单位未足额支付工资，那么劳动者需要提供初步证据证明其工资标准以及用人单位未足额支付的事实。然而，当工资支付记录等关键证据由用人单位掌握时，举证责任可能会发生转移。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定：
- 根据该解释第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，在涉及工资减少或未足额支付的争议中，如果用人单位无法提供充分证据证明其支付行为的合法性，那么将承担不利后果。
- 具体到工资不明的情形，如果用人单位未能提供完整的工资支付记录或相关证据，而劳动者能够提供初步证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）表明其工资标准或用人单位未足额支付的事实，那么举证责任可能会部分或全部转移至用人单位。用人单位需要证明其已经按照约定或法定标准支付了工资，否则将承担败诉风险。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临工资不明的争议时，应尽可能收集并保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、同事证言等。这些证据将有助于证明其工资标准以及用人单位未足额支付的事实。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付记录的完整性和准确性。同时，在面临工资争议时，应积极配合劳动争议调解仲裁机构或法院的调查工作，提供充分证据证明其支付行为的合法性。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位未足额支付工资，而用人单位无法提供相反证据或证据不足，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 反之，如果用人单位能够提供充分证据证明其已经按照约定或法定标准支付了工资，那么劳动者将可能面临败诉风险，无法获得其主张的工资差额或经济补偿金。
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