结论：在一般情况下，甲方没有直接支付您工资的法定义务，但在特定情况下，您可能有机会通过法律途径要求甲方承担相应责任。
分析说明：
合同相对性原则：
- 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利和义务主要约束合同双方当事人。在您与老板（用人单位）的劳动关系中，工资支付义务通常由老板承担，而非甲方（除非甲方与您之间存在直接的劳动合同关系）。
特定情况下的责任承担：
- 甲方作为发包方或建设单位：如果甲方是工程项目的发包方或建设单位，且老板（承包方或施工单位）因甲方未支付工程款而导致无法支付您工资，您可能可以依据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等，具体取决于您的身份和实际情况），通过劳动监察部门或法律途径要求甲方在未支付的工程款范围内承担垫付责任。但这种情况通常适用于农民工工资支付问题，且需要满足一定条件。
- 甲方与老板存在连带责任关系：如果甲方与老板之间存在某种连带责任关系（如甲方为老板的债务提供担保等），且这种关系与您的工资支付问题直接相关，您可能可以依据相关法律规定要求甲方承担连带责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
一般情况下的建议：
- 在一般情况下，如果您遇到老板拖欠工资的问题，建议您首先与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果您认为甲方与您的工资支付问题存在直接关联（如甲方未支付工程款导致老板无法支付工资），且您符合相关法律法规规定的条件，您可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解是否可以要求甲方承担相应责任。
行动建议：
- 收集证据：保留与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您的劳动关系和工资支付情况。
- 协商解决：首先尝试与老板协商解决工资支付问题，明确支付时间和方式。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您认为情况复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理工资支付问题时，了解并熟悉相关法律法规和政策规定非常重要。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
- 如果您遇到类似问题，建议及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
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