被动离职（被辞退）和主动辞职在定义、原因、法律程序、经济补偿、失业金待遇、法律后果及对个人职业声誉和再就业的影响等方面均有明显不同。下面我将从这几个方面详细解释两者的区别：
一、定义与性质
- 被动离职（被辞退）：指用人单位基于法律规定或单位规章制度，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为主体为用人单位，带有被动性，通常是因为劳动者的工作表现、公司战略调整或经济压力等因素。
- 主动辞职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同。这种行为主体为劳动者，具有主动性，通常是因为个人职业规划、生活因素或薪资福利等原因。
二、常见原因
被动离职（被辞退）：
- 劳动者过错，如严重违反规章制度、失职等。
- 用人单位经营原因，如经济性裁员、业务调整等。
- 客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等。
主动辞职：
- 个人职业发展，如寻求更好的晋升机会。
- 生活因素，如家庭搬迁、工作环境不满意等。
- 薪资福利，如薪资水平不匹配、福利待遇差等。
三、法律程序
被动离职（被辞退）：
- 用人单位需遵守相关法律规定和程序，确保辞退的合法性。
- 若因劳动者过错辞退，需有明确的规章制度依据及违纪证据。
- 经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告。
主动辞职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
- 履行法定通知义务后，劳动者可合法解除劳动合同。
四、经济补偿与失业金待遇
被动离职（被辞退）：
- 合法辞退时，若因用人单位经营原因或客观情况变化，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限为N年，则经济补偿金为N个月的工资。
- 违法辞退时，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 被辞退且符合相关条件者，可享受失业金待遇。
主动辞职：
- 一般情况下，主动辞职无经济补偿。
- 但若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者以此为由辞职可获得经济补偿。
- 主动辞职者通常不能享受失业金待遇。
五、法律后果与对个人影响
被动离职（被辞退）：
- 劳动者认为辞退行为违法或不当，可通过法律途径维护权益。
- 因个人重大过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响，影响再就业。
主动辞职：
- 主动辞职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。
- 通常被视为正常的职业流动，对职业声誉无负面影响，有利于再就业。
六、对再就业的影响
被动离职（被辞退）：
- 可能让新雇主产生疑虑，尤其是涉及工作能力、职业道德等问题。但如能合理说明被辞退原因，也可能得到新雇主的理解。
主动辞职：
- 视为劳动者的自主选择，求职时解释离职原因相对灵活，有利于展示职业规划和目标。
总结：被动离职和主动辞职在多个方面存在显著差异。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。