调休本身不会影响法定节假日的3倍工资，法定节假日工作的，用人单位仍需支付3倍工资，调休与法定节假日工资支付是两个独立的制度。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一规定可以看出，法定节假日工作的，用人单位必须支付3倍工资，这是法定的义务，不受调休的影响。

调休与法定节假日工资的关系

调休是用人单位在休息日安排劳动者工作后，为了补偿劳动者而安排的其他休息日。它主要适用于休息日加班的情况，即如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又不能安排补休的，才需要支付2倍工资。而法定节假日是法律规定的特殊休息日，其工资支付标准与休息日不同，不受调休的影响。

实际操作中的注意事项

1. 区分法定节假日与休息日：用人单位在安排工作时，应明确区分法定节假日和休息日。法定节假日是固定的，如春节、国庆节等，而休息日则可能因用人单位的工作安排而有所不同。

2. 依法支付工资：对于法定节假日工作的劳动者，用人单位必须依法支付3倍工资，不得以调休等方式替代。

3. 保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者在国庆节期间被安排工作，且用人单位未安排调休。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者国庆节期间工作的3倍工资。如果用人单位试图以调休来替代3倍工资的支付，这是违法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位依法支付工资。

总结来说，调休不会影响法定节假日的3倍工资支付。如果你在法定节假日被安排工作，且用人单位未依法支付3倍工资，你可以向用人单位提出异议，并要求其依法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。