结论前置：上班时肌肉拉伤，工厂是否负责需根据具体情况判断，关键在于受伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，并且与工作有直接因果关系。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，工厂应负责并承担相应的工伤保险待遇。

一、工伤的认定标准与肌肉拉伤的关联

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤，其中与肌肉拉伤可能相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工厂工人在操作机器时，由于长时间保持特定姿势或用力过度导致肌肉拉伤，这通常会被认定为工伤。因为这种情况下，肌肉拉伤是直接由工作原因引起的，且发生在工作时间和工作场所内。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 虽然这一条款更多关联于预备性或收尾性工作，但如果肌肉拉伤发生在这些时间段内，且与工作有直接关联，如搬运工具、准备材料等过程中受伤，也有可能被认定为工伤。

二、非工伤的情形

以下情况较难或不能认定为工伤：

• 因自身疾病或非工作相关原因导致：

  • 如果员工本身患有肌肉疾病，在工作过程中疾病发作导致肌肉拉伤，且该疾病与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。因为这种情况下，肌肉拉伤并非由工作原因引起。

• 非因履行工作职责受到的伤害：

  • 如员工在工作期间因个人行为（如打闹、运动等）导致肌肉拉伤，由于并非因履行工作职责引起，因此不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

如果员工认为自己的肌肉拉伤符合工伤的认定条件，应按照以下步骤进行申请：

1. 及时报告：首先，应立即向工厂报告受伤情况，并尽可能收集相关证据，如目击者证言、医疗记录等。

2. 提出工伤认定申请：向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 配合调查：在劳动保障行政部门进行调查时，应积极配合，提供真实、准确的陈述和证据。

四、工伤待遇与权益保障

一旦肌肉拉伤被认定为工伤，员工将依法享受以下工伤保险待遇：

• 工伤医疗费用报销：包括治疗费、药费、住院费等与工伤治疗直接相关的费用。

• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。

• 其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体依据《工伤保险条例》及当地的相关规定执行。这些待遇旨在保障员工在工伤期间的合法权益和生活需求。

五、特别提醒

• 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

• 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所差异，建议员工在申请前了解当地的具体政策和流程。

• 寻求法律帮助：如果在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，上班时肌肉拉伤工厂是否负责，需根据具体情况判断。如果符合工伤的认定条件，工厂应负责并承担相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。