在劳动合同期内，用人单位调整员工岗位和工作地址是否可行，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定“用人单位可根据经营需要调整员工岗位或工作地址”，且调整具有合理性（如未显著增加劳动成本、未侮辱性调岗等），则用人单位的调整行为通常合法。但需注意：

   • 调整需符合“必要性、合理性、正当性”原则，例如因企业搬迁、部门撤销等客观原因；
     
   • 调整后薪资、职级等核心条款不得显著降低，否则可能构成违约。

2. 劳动合同无明确约定
   若合同未约定调整权，用人单位需与员工协商一致。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、地址）需双方书面同意。若员工拒绝调整，用人单位不得强制执行，否则可能面临：

   • 员工以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿；
     
   • 劳动行政部门责令改正或处罚。

3. 特殊情形下的调整

   • 医疗期或不胜任工作：若员工因健康原因或不能胜任原岗位，用人单位可依法调整岗位，但需提供证据（如医疗证明、考核记录）；
     
   • 客观情况重大变化：如企业迁移、被兼并等，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿，或协商调整岗位。

建议：

• 对用人单位：调整前应评估合法性，优先协商并留存书面记录；若必须单方调整，需确保符合法定情形并履行程序。
  
• 对员工：若认为调整不合理，可书面提出异议并保留证据，必要时申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或调整细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。