当您在公司没有做满一年却被辞退时，其赔偿情况确实需要根据辞退的合法性及具体原因来确定。以下是对这一问题的详细分析，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。

一、合法辞退的情况

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 如果公司能够证明您在试用期内不符合明确、合法且已公示的录用条件，那么公司辞退您时无需支付赔偿。

2. 您存在严重违纪等过错：

   • 若您严重违反了公司的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，公司辞退您时也无需支付赔偿。但公司需要承担相关规章制度的合法性、公示性以及您过错行为的举证责任。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，公司进行经济性裁员时，需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、非法辞退的情况

• 如果公司没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，计算方式与经济补偿相同。

三、特殊情况

1. 高薪员工：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在辞退时需要给予更优厚的补偿。具体补偿标准将依据相关法律法规执行。

四、维护自身权益的建议

1. 了解辞退原因及合法性：

   • 在面临辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。如果公司无法提供合法理由，那么您有权要求公司支付赔偿金。

2. 收集相关证据：

   • 为了维护自己的合法权益，您应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

3. 与公司协商解决：

   • 在了解辞退原因及合法性后，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司给出合理的辞退理由及相应的补偿。如果双方能够协商一致，可以签订协议以明确双方的权利和义务。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，您可以在辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，当您在公司没有做满一年却被辞退时，其赔偿情况取决于辞退的合法性及具体原因。您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。