核心结论：若辞职时年假未休，劳动者有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也明确，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 操作流程
- 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确提出自己未休年假的情况，并要求按照法律规定支付相应的工资报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。证据材料可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位协商的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系、未休年假的事实以及你的工资收入情况等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交相关证据材料，并参加庭审等活动。
- 注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。要尽可能收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、未休年假以及工资收入等方面的证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。
如果你在处理未休年假的问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。