遇到公司欠工资不给的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：
协商和调解：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解欠薪的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向所在单位或上级主管部门的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来促成双方达成和解。
行政投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或拖欠工资的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付。
- 你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法进行调查处理，并责令用人单位支付欠薪。如果逾期不支付，用人单位还可能面临加付赔偿金的风险。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法律必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位欠薪的事实，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等。
法院起诉：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请强制执行。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等证据，这些将是你维权的重要依据。
- 保留相关文件：确保你手中有所有与工作相关的文件副本，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 避免非法手段：切勿采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等，否则可能承担法律责任。
- 及时行动：一旦发现用人单位欠薪，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效或导致证据灭失。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位已经倒闭或破产，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，你的工资债权将优先清偿。你可以向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。
- 如果用人单位恶意欠薪且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。在遇到欠薪问题时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径维权，不仅是为了自己，也是为了维护整个劳动市场的秩序和公平。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。