劳务合同与劳动合同在工作时长上的主要区别在于法律适用、工作时长规定以及加班处理等方面。以下是对这些区别的详细解释：
法律适用不同：
- 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。这些法律对劳动合同的工作时长、休息休假、加班工资等都有明确规定。
- 劳务合同：则主要受《中华人民共和国民法典》的调整。民法典对劳务合同的工作时长、休息休假等没有具体规定，而是由双方当事人在合同中自行约定。
工作时长规定不同：
- 劳动合同：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 劳务合同：由于不受劳动法的严格限制，双方可以自由约定工作时长。这意味着，劳务合同中的工作时长可以灵活多变，根据双方的实际需求和协商结果来确定。
加班处理不同：
- 劳动合同：如果用人单位安排劳动者加班，需要支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
- 劳务合同：加班的处理则完全取决于双方当事人的约定。如果双方没有约定加班费或加班处理方式，那么用人单位可能不需要支付加班费，或者双方需要另行协商解决。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了劳动合同，公司安排他每周工作5天，每天8小时，这是符合劳动法规定的。如果公司需要小张加班，就需要按照劳动法的规定支付加班费。
- 另一方面，如果小李与一家公司签订了劳务合同，双方约定小李每周工作6天，每天10小时，这是双方自愿协商的结果，不受劳动法的严格限制。当然，如果双方没有约定加班费或加班处理方式，那么在小李加班的情况下，公司可能不需要支付加班费。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时长、休息休假和加班处理等权益。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时长和休息休假。如果需要劳动者加班，应按照规定支付加班费，以避免法律纠纷。
- 对于劳务合同的双方当事人而言，虽然工作时长和加班处理等可以自由约定，但也应遵循公平、合理和诚实信用的原则，确保双方的权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，未合理安排劳动者的工作时长或未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 如果劳务合同的双方当事人因工作时长或加班处理等问题发生纠纷，且无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来解决争议。
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