针对您提出的“公司签3年合同未满一年被辞退公司要赔偿多少”的问题，赔偿金额的确定需基于辞退的具体情形，以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 违法辞退

   • 法律规定：若公司违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 具体示例：若您工作刚好1年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为2个月工资（即1年×2倍×1个月工资/年）。
     • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资未超上限时）

2. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：公司需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，但有上限规定，即若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
   • 具体示例：若您工作刚好1年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为1个月工资（假设月工资未超上限）。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资未超上限时）

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊群体保护： 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。

维权途径： 若您对赔偿金额有异议，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

建议：

• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
• 若您对具体赔偿金额或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助，若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。