公民当年上班并不一定就是一年算一年工龄，工龄的计算需根据具体情况和相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在大多数情况下，如果公民在某单位连续工作满一年，那么这一年通常会被计入工龄。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算，它反映了职工的工作经历和贡献。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 试用期：在试用期内，如果职工已经与用人单位建立了劳动关系并开始工作，那么试用期的时间通常也会被计入工龄。但具体是否计入，还需根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。
   • 停薪留职：如果职工因个人原因申请停薪留职，那么在停薪留职期间，通常不会计算工龄。因为这段时间职工没有为用人单位提供劳动，也没有获得工资收入。
   • 离职与再就业：如果职工离职后再次就业，那么新单位的工龄计算通常会从职工再次入职之日起开始计算。但如果在离职期间职工没有与其他单位建立劳动关系，且离职时间较短，有些情况下可能会将前后两段工作时间合并计算工龄，这取决于具体规定和劳动合同的约定。
   • 特殊工种与政策：对于某些特殊工种或享受特定政策的职工，工龄的计算可能会有特殊规定。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，其工龄的计算可能会根据相关规定进行折算或调整。

3. 工龄计算的法律依据：

   • 工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。这些法律法规明确了工龄的计算方法、计算标准以及工龄与职工权益之间的关系。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工来说，了解自己的工龄计算情况非常重要，因为它关系到职工的工资、福利、休假等权益。因此，建议职工在入职时与用人单位明确工龄的计算方法和标准，并在劳动合同中予以约定。
   • 如果职工对工龄的计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或申请仲裁，必要时也可以寻求法律帮助，直接向我咨询相关问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，工龄的计算并非简单的一年算一年，而是需要根据具体情况和相关规定来确定。职工应了解自己的工龄计算情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。