老板不给工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是对这一问题的详细分析：
报警的可行性及局限性
法律依据与报警作用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求其他法律途径解决。
- 报警在一般情况下，对于单纯的工资拖欠问题，警方可能不会深入调查和处理，因为这主要属于劳动纠纷范畴，而非公安机关的直接管辖范围。然而，在特定情况下，如老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是合适的。
实际作用：
- 警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
更有效的解决方式
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并尽量形成书面协议以确保后续执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
- 投诉准备：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细投诉表格。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。
- 仲裁准备：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 处理结果：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
- 诉讼条件：对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼。
- 诉讼流程：向人民法院提起诉讼，需准备好起诉状及相关证据材料。
- 处理结果：法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍拒不支付工资，劳动者可申请强制执行。
申请支付令：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者有权向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
维权过程中的注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 注意时效：劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
总结来说，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径来维护自身权益。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。