结论：比赛期间造成的伤害由谁承担责任，需根据具体情况判断，包括比赛的性质（如是否为工作相关）、伤害发生的原因（如是否因他人故意或过失导致）以及是否存在相关保险等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工作相关比赛：

   • 法律背景：如果比赛是工作的一部分，比如公司组织的团队建设活动或业务技能竞赛，且伤害发生在工作时间内或与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种伤害可能被认定为工伤。
   • 责任承担：在此情况下，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 非工作相关比赛：

   • 法律背景：如果比赛与工作无关，比如个人参加的业余体育比赛或娱乐活动，且伤害发生在非工作时间，那么这种伤害通常不被视为工伤。
   • 责任承担：
     • 个人责任：如果伤害是由于个人疏忽或不当行为导致的，那么个人可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
     • 他人责任：如果伤害是由于他人的故意或过失行为导致的，比如比赛中的恶意犯规或碰撞，那么受害者有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 保险因素：

   • 法律背景：无论是工作相关还是非工作相关的比赛，如果参与者购买了相关保险（如意外伤害保险），那么在伤害发生时，保险公司可能根据保险合同的约定承担部分或全部赔偿责任。
   • 责任承担：在此情况下，受害者应首先向保险公司报案并申请理赔。如果保险公司拒绝理赔或理赔金额不足，受害者仍有权根据实际情况向其他责任方（如用人单位或侵权人）主张权利。

建议：

• 在参加任何比赛前，了解比赛的性质、规则以及可能存在的风险，并考虑购买相关保险以降低风险。
• 如果在比赛期间发生伤害，应立即就医并保留好相关医疗记录和费用单据。
• 根据伤害发生的原因和性质，及时与用人单位、侵权人或保险公司沟通并主张权利。
• 如果对责任承担有疑问或无法达成一致意见，建议寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，用人单位可能面临工伤保险待遇的支付义务以及可能的行政处罚。
• 如果被认定为民事侵权，侵权人可能面临民事赔偿责任的承担以及可能的刑事责任（如故意伤害罪等）。
• 如果保险公司拒绝理赔或理赔不足，受害者可能需要通过法律途径解决争议。