结论：上班脱岗被解除劳动合同且不给赔偿是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定，则不给赔偿是合法的；反之，则可能违法。

分析如下：

1. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班脱岗，如果被认定为严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位解除劳动合同的行为就是合法的。
   • 规章制度需合法有效：这里需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，即规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等）。如果规章制度本身存在问题，那么以此为依据解除劳动合同就可能被认定为违法。

2. 经济补偿或赔偿的支付：

   • 合法解除无需支付经济补偿：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度而合法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法解除需支付赔偿金：如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（如规章制度不合法、解除程序不合法等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

3. 具体案例中的判断：

   • 在实际案例中，判断上班脱岗是否构成严重违反规章制度，以及用人单位解除劳动合同的行为是否合法，需要综合考虑多种因素，如规章制度的明确性、脱岗的严重程度、对用人单位的影响等。
   • 如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的主张，如规章制度的内容、解除劳动合同的通知、工作记录等。

建议：

• 对于劳动者：如果因上班脱岗被解除劳动合同且不给赔偿，建议先仔细审查用人单位的规章制度和解除劳动合同的程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法有效，并经过民主程序制定和向劳动者公示。在解除劳动合同时，应严格按照法律规定的程序进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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