结论：上班时做了不属于自己岗位的事情导致腰部受伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个核心要素。只要伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，一般就可以被认定为工伤。

2. 不属于自己岗位的事情与工伤认定的关系：

   • 即使员工在做不属于自己本职岗位的事情，但如果这件事情是出于工作需要，或者是在工作过程中临时被安排的任务，且该任务与工作有直接关联，那么因此导致的伤害仍然有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果员工在上班期间被临时安排去搬运重物，虽然这不是其本职工作，但如果是为了完成工作任务而进行的，且因此导致腰部受伤，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

3. 需要满足的条件：

   • 工作时间：伤害必须发生在员工正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
   • 工作场所：伤害必须发生在员工的工作场所内，或者是在因工作需要而前往的其他地点。
   • 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的，即与工作有直接的因果关系。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在做不属于自己岗位的事情时，存在故意违章、违规操作等行为，且这些行为是导致伤害的主要原因，那么可能会影响工伤的认定。
   • 另外，如果员工在做这件事情时，并没有得到上级的明确指示或安排，而是自行决定进行的，且该行为与工作无直接关联，那么因此导致的伤害可能不会被认定为工伤。

行动建议：

• 及时报告：如果发生此类伤害，员工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 收集证据：员工应尽可能收集与伤害相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 咨询专业：如有需要，员工可以向我咨询具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果工伤认定不成功，员工仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但需要承担相应的举证责任。