工厂老板发生事故后，员工的工资仍应正常发放，具体处理方式需根据事故性质及劳动关系状态分情况讨论。以下是详细说明：

1. 若事故导致工厂停工停产（非员工原因）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
   例如：工厂因老板意外受伤停工1个月，员工工资需全额发放；停工超过1个月且员工未上班，工厂需支付最低工资70%的生活费。

2. 若事故涉及工厂违法经营或老板失联

   • 优先申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 申请财产保全：若担心工厂转移资产，可在仲裁或诉讼中申请财产保全，冻结工厂账户或设备等资产。
     
   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，由劳动监察大队介入调查并责令限期支付。

3. 若工厂破产或老板逃匿

   • 申报破产债权：工厂进入破产程序后，员工需在法院公告的期限内申报工资债权，工资属于优先清偿范围（优先于普通债权，但次于破产费用和共益债务）。
     
   • 申请支付令：若工厂拖欠工资事实清楚且无争议，员工可向法院申请支付令，法院受理后15日内工厂未提出异议的，支付令生效，员工可申请强制执行。

4. 特殊情形：员工自身受伤
   若事故导致员工受伤，工厂需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月），并承担医疗费、护理费等费用。若未缴纳工伤保险，所有费用由工厂全额承担。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工厂停工通知等；
  
• 联合其他员工共同维权（人数较多时可推选代表处理）；
  
• 尽快启动法律程序，避免超过1年仲裁时效。
  

如有具体细节需进一步分析（如事故原因、工厂状态等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的解决方案。