被立案的公司若想索赔，需根据具体案情和法律关系，明确索赔对象、法律依据及证据收集方向，以下分情况说明：

1. 若公司因他人侵权行为被立案（如被诈骗、知识产权侵权等）

• 索赔对象：直接侵权方（如诈骗者、侵权产品生产者/销售者）。
• 法律依据：
  • 《民法典》第1165条（过错责任原则）：若对方存在故意或过失导致公司损失，可要求赔偿实际损失。
  • 《刑法》相关条款（如诈骗罪）：若涉及刑事犯罪，公司可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。
• 关键证据：
  • 侵权行为证据（如合同、转账记录、侵权产品样本）；
  • 损失证明（如财务审计报告、市场价值评估）；
  • 因果关系证明（如专家鉴定意见）。

2. 若公司因合同纠纷被立案（如对方违约未付款）

• 索赔对象：合同相对方（如买方、合作方）。
• 法律依据：
  • 《民法典》第577条（违约责任）：对方未履行合同义务，需赔偿损失，包括直接损失和可得利益损失。
  • 若合同约定违约金，可主张违约金（但需注意违约金过高或过低的调整规则）。
• 关键证据：
  • 合同文本及履行记录（如交货单、验收单）；
  • 对方违约证据（如催款函、沟通记录）；
  • 损失计算依据（如成本发票、利润预测）。

3. 若公司因行政处罚被立案（如环保违规被罚款）

• 索赔对象：一般无法直接索赔，但可申请行政复议或诉讼，要求撤销或变更处罚决定。
• 法律依据：
  • 《行政处罚法》第7条：对行政处罚不服的，可依法申请复议或提起行政诉讼。
  • 若处罚决定被撤销，可要求返还已缴纳的罚款及利息。
• 关键证据：
  • 行政处罚决定书；
  • 证明处罚依据不足的证据（如检测报告、合规证明）。

4. 若公司因员工过错被立案（如员工职务侵占）

• 索赔对象：涉事员工及可能受益的第三方（如共犯）。
• 法律依据：
  • 《刑法》第271条（职务侵占罪）：员工利用职务便利侵占公司财产，公司可要求返还并赔偿损失。
  • 《民法典》第1191条（用人单位责任）：若员工行为超出职务范围，公司可向员工追偿。
• 关键证据：
  • 员工侵占证据（如财务记录、监控录像）；
  • 损失证明（如资产清查报告）；
  • 员工职务范围证明（如劳动合同、岗位职责说明）。

通用建议

1. 及时固定证据：索赔的核心是证明损失与对方行为的因果关系，务必在立案后第一时间收集、保全证据。
2. 评估诉讼成本：若索赔金额较小，可考虑协商或调解；若金额较大或对方拒不配合，需果断启动法律程序。
3. 注意时效限制：民事诉讼时效一般为3年，刑事附带民事诉讼需在刑事案件审理期间提出。

若您需要进一步分析具体案情或制定索赔策略，可直接向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细解答。