关于您提出的“提前三天离职是否可以直接走”的问题，这主要取决于您当前是否处于试用期内，以及您与用人单位之间的具体约定和劳动合同法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您目前还在试用期内，并且您已经提前三日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在通知期满后，您是可以直接离职的，无需再等待一个月或其他时间。

然而，如果您已经过了试用期，那么情况就有所不同了。根据同样的法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，即使您提前三天提出了离职申请，也不能直接离职，而是需要等待三十日的通知期满后，才能正式离职。

此外，我还想提醒您的是，无论您是在试用期内还是过了试用期，离职时都应该按照双方约定办理工作交接。这是您的法定义务，也是对用人单位负责的表现。如果您没有按照约定办理工作交接，可能会给用人单位造成损失，这时您可能需要承担相应的赔偿责任。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷和损失。同时，如果您的新单位要求您立即报到，您也可以尝试与他们协商，看是否能够延后报到时间，以便您能够按照法律规定和双方约定顺利离职。