结论前置：拖欠工资在一般情况下是违法的，但并非所有拖欠工资的行为都会直接导致刑事犯罪和判刑。以下是对此问题的详细分析：
一、拖欠工资的违法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
法律后果：
- 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。
- 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资是否构成犯罪及判刑条件
一般情况：
- 单纯的拖欠工资行为，通常被视为劳动纠纷，属于民事违法范畴，不会直接导致刑事犯罪和判刑。
特定情形：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的），经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
- 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、劳动者维权途径
协商与投诉：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
- 若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
仲裁与诉讼：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 对仲裁结果不满意或者用人单位直接拒绝支付工资的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
四、总结与建议
拖欠工资是违法的，劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。虽然大多数情况下拖欠工资不会导致判刑，但在特定情形下，如恶意拖欠且数额较大时，可能会触犯刑法并导致判刑。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险。
如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。