结论前置：上班十几年受工伤后想离职，您可以获得的补偿主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额和项目需根据您的伤残等级和当地规定来确定。
详细分析：
工伤医疗待遇：
- 您因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 如果您需要住院治疗，还可以享受住院伙食补助费，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 一次性伤残补助金的标准由当地政府根据工伤保险条例和实际情况制定，通常与您的工资和伤残等级挂钩。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您选择离职，根据您的伤残等级和当地规定，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准也由当地政府制定，旨在帮助您在离职后应对医疗费用和就业困难。
特殊情况说明：
- 如果您的用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，您应享受的工伤保险待遇将由用人单位支付。
- 如果您对伤残等级有异议，可以申请再次鉴定。再次鉴定的结论为最终结论，将作为您获得相应补偿的依据。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级和停工留薪期。
- 与用人单位协商补偿事宜：在确定伤残等级和停工留薪期后，您可以与用人单位协商补偿事宜，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
示例说明：
假设您因工伤被鉴定为九级伤残，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为您离职前12个月的平均工资的10个月和15个月。那么，在您离职时，除了享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资外，您还可以获得一次性伤残补助金（具体数额根据您的工资和伤残等级确定）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（分别为您离职前12个月平均工资的10个月和15个月）。
最后提醒：由于工伤保险待遇的具体标准和计算方法可能因地区和政策而异，因此建议您在离职前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。