您已经打赢了拖欠工资的官司，但集团仍不支付工资，这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当您获得胜诉判决后，如果对方未在规定期限内履行义务，您可以向法院申请强制执行。
- 操作流程：您需要准备强制执行申请书、生效法律文书（即判决书）以及您的身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
- 执行措施：法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保您的工资能够得到支付。
申请将集团列入失信被执行人名单：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，如果集团未履行生效法律文书确定的义务，并具有有履行能力而拒不履行、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等情形的，法院可以将其列入失信被执行人名单。
- 后果：一旦集团被列入失信被执行人名单，其信用将受到严重影响，包括在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制或禁止。
追究集团相关责任人的法律责任：
- 情况分析：如果集团拒不支付工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么集团的相关责任人（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）可能会面临刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 操作建议：您还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您追回工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以采取相应的行政措施来保障劳动者的合法权益。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在申请强制执行或追究法律责任时提供证明。
- 及时行动：一旦发现集团有拒不支付工资的行为，应尽快采取法律措施，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但在实际操作过程中，您可能还需要更具体的法律指导。因此，我建议您在采取任何法律行动前，先咨询一位专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我希望您能够顺利追回拖欠的工资，并维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。