十几岁的女孩打暑假工是否可以签劳动合同，这主要取决于她的年龄以及具体的用工形式。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 年龄因素

   • 已满16周岁的女孩：根据我国劳动法的规定，已满16周岁的人具备劳动能力，可以依法与用人单位建立劳动关系。因此，如果女孩已满16周岁，她是有资格签订劳动合同的。

   • 未满16周岁的女孩：按照法律规定，未满16周岁的人属于童工范畴，不得被任何单位或个人雇佣从事有经济收入的劳动或与劳动有关的工作。所以，这类女孩无法与用人单位签订劳动合同。但为了保护双方的权益，可以签订劳务协议或实习协议等，明确双方的权利和义务。

2. 用工形式

对于已满16周岁的女孩，其暑假打工的用工形式可能分为全日制用工和非全日制用工两种：

• 非全日制用工：如果女孩以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么这属于非全日制用工。在这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但从保障女孩自身权益的角度出发，建议最好签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键事项。

• 全日制用工：如果女孩的工作模式、劳动强度等与一般劳动者无异，工作时间和报酬等按全职员工标准执行，那么这属于全日制用工。在这种情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与女孩订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，如工资待遇、工作地点、工作时间、福利待遇、劳动保护等重要内容。

1. 特殊情况说明

   • 如果女孩是在校学生，利用暑假时间进行勤工助学，且这种勤工助学并不构成就业关系，那么她可以不签订劳动合同。但是，如果暑假打工并非单纯的勤工助学性质，而是符合上述全日制或非全日制用工的特点，那么就应当依法签订劳动合同或相应协议。

建议与总结：

• 对于已满16周岁的女孩，如果打算打暑假工，建议根据具体的用工形式与用人单位签订相应的劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。
• 在签订合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保护。特别是要关注工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键事项。
• 如果女孩未满16周岁，虽然无法签订劳动合同，但也可以与用人单位签订劳务协议或实习协议等，以明确双方的权利和义务。

最后，无论女孩选择哪种形式的打工方式，都应当注意保护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。