公务员辞职并不必须单位同意，但需遵循法定程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员辞职的法定程序

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞职应当遵循一定的程序。具体来说，公务员需要向任免机关提出书面辞职申请，任免机关在收到申请后，会在一定期限内进行审批。这个审批过程并不是简单的“同意”或“不同意”，而是会对公务员的辞职申请进行全面审查，包括考虑工作交接、档案转移、社保关系处理等事项。

二、公务员辞职的法定条件

公务员辞职并非无条件，而是需要满足一定的法定条件。这些条件主要包括：

1. 未涉及国家秘密或未满保密期限：如果公务员涉及国家秘密，且未满保密期限，那么其辞职可能会受到限制，以确保国家秘密的安全。
2. 未在重要公务未处理完毕且必须由本人继续处理的情况下：如果公务员正在处理重要公务，且这些公务必须由其本人继续处理，那么其辞职也可能会受到限制，以确保公务的连续性和稳定性。
3. 未涉及其他法律、行政法规规定的不得辞职的情形：除了上述两种情况外，如果公务员还涉及其他法律、行政法规规定的不得辞职的情形，如正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结等，那么其辞职申请也可能会被拒绝。

三、单位不同意辞职的应对

如果公务员的辞职申请被单位拒绝，这并不意味着公务员不能辞职。在这种情况下，公务员可以进一步了解拒绝的原因，并根据实际情况采取相应的措施。例如，如果拒绝是因为工作交接问题，公务员可以积极与单位沟通，协商解决交接事宜；如果拒绝是因为涉及国家秘密或重要公务，公务员可以等待相关期限届满或公务处理完毕后再提出辞职申请。

四、辞职后的相关事宜

公务员辞职后，还需要处理一系列相关事宜，如工作交接、档案转移、社保关系处理等。这些事宜的处理对于公务员的后续职业发展至关重要。因此，在辞职前，公务员应当与单位充分沟通，了解辞职后的相关事宜和流程，确保辞职过程的顺利进行。

总结与建议：

公务员辞职并不必须单位同意，但需要满足一定的法定条件和程序。在辞职过程中，公务员应当积极与单位沟通，了解辞职的相关事宜和流程，确保辞职的顺利进行。如果遇到单位拒绝辞职的情况，公务员可以进一步了解拒绝的原因，并根据实际情况采取相应的措施。如果你在公务员辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。