员工因过错造成公司损失的赔偿问题，需根据过错程度、损失大小、双方约定及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 赔偿范围与原则
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因故意或重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿经济损失。但赔偿范围通常以直接经济损失为限（如货物毁损、合同违约赔偿等），且需扣除员工已履行的部分义务（如已追回部分损失）。
   例外：若员工行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金），公司可同时追究刑事责任及民事赔偿，此时赔偿范围可能扩大至间接损失（如商誉损害、预期利益损失等）。

2. 赔偿比例的确定

   • 一般过错：若员工存在疏忽或轻微过失，公司通常需自行承担主要风险，仅可要求员工承担部分赔偿（如10%-30%），且需以员工月工资为限（每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
     
   • 重大过失/故意：若员工存在严重违反操作规程、明知故犯等行为，公司可要求其承担更高比例赔偿（如50%-100%），但需提供充分证据证明员工过错与损失的直接因果关系。

3. 程序与证据要求

   • 公司义务：公司需证明损失实际发生、员工存在过错、过错与损失存在因果关系（如监控录像、操作记录、审计报告等）。
     
   • 员工抗辩：员工可主张公司未履行培训义务、管理存在漏洞（如未提供安全设备、未明确操作规范）等，以减轻或免除赔偿责任。
     
   • 协商与调解：双方可优先通过协商、劳动仲裁或调解解决争议，避免诉讼成本。若协商不成，公司需在1年仲裁时效内提起劳动仲裁。

4. 特殊情形处理

   • 试用期员工：若员工在试用期内因过错造成损失，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但仍需按上述原则确定赔偿范围。
     
   • 第三方侵权：若损失由第三方与员工共同造成（如员工与供应商串通虚报费用），公司可要求员工与第三方承担连带赔偿责任。
     
   • 保险覆盖：若公司已为相关风险投保（如财产保险、雇主责任险），保险公司赔付后，员工赔偿范围可能相应减少。

建议行动：公司应完善内部管理制度（如明确操作规范、损失追偿流程），并在劳动合同或规章制度中约定赔偿条款（需经民主程序公示）。员工若被要求赔偿，可要求公司出具损失计算依据及过错证明，必要时委托律师介入谈判或仲裁。

如有具体案件细节（如损失金额、过错类型、证据情况等），可进一步向我咨询以制定针对性策略。