国企员工工作30年后想辞职，这是完全可行的，但需要综合考虑多个方面，以下为你详细分析：
一、辞职的合法性
从法律角度来看，无论工龄长短，员工都有权根据自己的意愿选择辞职。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。因此，你作为国企员工，工作30年后想辞职，在法律上是完全允许的。
二、辞职的程序与注意事项
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是辞职的基本程序，也是保障双方权益的重要环节。
办理离职手续：
- 在提出辞职后，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续的完成，不仅是对公司负责，也是对自己职业生涯的尊重。
关注经济补偿：
- 在某些情况下，如公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，你辞职时可能有权获得经济补偿。但通常情况下，主动辞职是不享受经济补偿的。不过，这并不影响你辞职的合法性。
保密与竞业限制：
- 如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，辞职后需要遵守相关约定，不得泄露公司商业秘密或在与公司有竞争关系的单位工作。这是维护公司利益和自身职业声誉的重要方面。
三、辞职后的影响与考虑
社保与公积金：
- 辞职后，你的社保和公积金缴纳将中断。你需要及时了解并办理相关转移或续缴手续，以确保自己的社保权益不受影响。
再就业与职业规划：
- 辞职后，你将面临再就业的问题。考虑到你已经工作30年，可能拥有丰富的经验和技能，但也需要关注当前就业市场的变化和需求，合理规划自己的职业道路。
退休与养老金：
- 如果你已经接近退休年龄，辞职可能会影响你的退休计划和养老金领取。你需要提前了解相关政策，确保自己的退休生活不受影响。
四、特殊情况下的辞职
- 如果公司存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即辞职，并可能获得经济补偿。
- 如果与公司协商一致：双方可以就辞职时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
最后，我想说的是，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和政策，评估自己的实际情况和未来规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。