结论：不建议仅为了防止公司克扣工资而直接通知老板辞职，这样的做法可能存在法律风险，且不一定能有效保障你的权益。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律角度
辞职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法定的辞职程序，如果未按照此程序进行，可能会被视为违法解除劳动合同。
- 直接通知老板辞职，而未遵循法定程序，公司可能会以此为由拒绝支付工资或要求你承担违约责任。
工资支付保障：
- 工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果公司存在克扣工资的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 直接辞职并不能直接解决工资被克扣的问题，反而可能因为未遵循法定程序而失去一些法律保障。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在决定辞职前，你可以先与公司进行协商，明确表达你对工资支付的关切和期望。如果公司存在合理的解释或承诺会按时支付工资，你可以考虑按照法定程序辞职。
- 协商过程中，你可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
准备证据：
- 如果你担心公司会在你辞职后克扣工资，你可以提前准备相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明你的工作情况和工资支付情况。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果你对公司克扣工资的行为感到无助或担忧，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
- 律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何维护自己的权益。
三、可能后果
如果直接辞职：
- 你可能会失去一些法律保障，如无法获得经济补偿金（如果符合法定条件的话）。
- 公司可能会以你违法解除劳动合同为由拒绝支付工资或要求你承担违约责任。
如果按照法定程序辞职并保留证据：
- 你可以更好地维护自己的权益，如通过法律途径要求公司支付工资和可能的赔偿。
- 即使公司拒绝支付工资，你也可以凭借相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：为了防止公司克扣工资，不建议直接通知老板辞职。相反，你应该先与公司进行协商，明确表达你的关切和期望；同时准备相关证据以备不时之需；如果公司存在违法行为或你感到无助时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。