被迫离职在一定条件下是可以拿到赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于被迫离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的合法性与赔偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者被迫离职：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者被迫离职的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述违法解除劳动合同的经济补偿计算方式相同。
二、被迫离职的具体情形与赔偿
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全设施等，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以被迫离职并要求赔偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位拖欠工资、未支付加班费等，劳动者在催告后仍未得到支付的，可以被迫离职并要求赔偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以被迫离职并要求赔偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等，损害了劳动者的权益，劳动者可以被迫离职并要求赔偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 这种情况下，劳动者不仅有权被迫离职，还可以向公安机关报案，并要求用人单位支付赔偿金。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 如果用人单位的指挥或作业安排存在安全隐患，危及劳动者的人身安全，劳动者可以拒绝执行并被迫离职，同时要求赔偿。
三、被迫离职的赔偿程序与注意事项
收集证据：
- 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、用人单位的过错行为证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
温馨提示：被迫离职能否拿到赔偿以及赔偿的数额，取决于具体的离职原因和情况。如果你面临被迫离职的情况，建议先收集相关证据，并与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。