结论：自离后进入别的厂工作，确实可能产生多方面的影响，这些影响主要体现在经济、职业发展和法律层面。以下是对这些影响的详细分析：
经济层面
- 未结算工资和福利的损失：自离可能导致你无法领取原工厂未结算的工资、年终奖、绩效奖金等福利待遇。因为工厂通常会按照实际出勤天数和劳动合同约定来计算薪资，自离行为违反了这些规定，工厂可能因此拒绝支付相关费用。
- 社保和公积金的中断：自离后，原工厂会停止为你缴纳社保和公积金，这将影响你的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。特别是医保中断期间，若生病就医可能无法享受报销待遇，增加个人经济负担。
职业发展层面
- 职业声誉和未来就业的影响：自离行为可能被视为缺乏责任心和职业道德的表现，这一负面评价可能会在行业内传播，对你未来的求职和职业发展产生不利影响。新雇主在背景调查时，可能会了解到你的自离记录，从而对你的职业态度和能力产生质疑。
- 失业保险金领取的受限：自离属于主动离职，根据《失业保险条例》的规定，这可能会影响你领取失业保险金的资格。失业保险金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的，自离行为可能使你失去这一保障。
- 离职证明的缺失：没有离职证明可能会影响到新单位的入职流程和信任评价。离职证明是证明你与原工厂劳动关系终止的重要文件，新雇主通常会要求你提供这一文件以确认你的工作经历和离职状态。
法律层面
- 违反劳动合同约定的风险：自离行为违反了劳动合同中关于离职程序的约定，原工厂可以要求你承担违约责任，包括支付违约金等。这可能会给你带来额外的经济负担。
- 法律责任的风险：如果劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，自离后你可能因违反相关约定而需要承担法律责任。竞业限制条款通常是为了保护原工厂的商业秘密和竞争优势而设立的，违反这些条款可能会使你面临法律诉讼和赔偿。
建议：
- 在离职前，尽量与原工厂进行充分沟通，并按照法定程序和工厂规章制度办理离职手续。这不仅可以保障你的合法权益，还可以维护你的职业声誉和未来就业机会。
- 如果确实需要自离，建议提前了解并准备好相关证明材料，如离职申请、工作交接清单等，以便在新单位入职时能够顺利提供。
- 在进入新工厂前，务必了解并遵守新工厂的规章制度和劳动合同约定，以避免再次出现类似问题。
如果你在自离或进入新工厂过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。