三班两倒12小时的工作模式在未经特殊审批的情况下，通常不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。不过，在特定条件下，如用人单位申请了综合计算工时工作制并获得劳动行政部门审批，该工作模式可能合法。以下从多个角度为你详细分析：

工时规定角度

《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是劳动法对正常工作时间的基本要求。三班两倒12小时的工作模式，显然超出了每日8小时的标准工作时间。

特殊工时制度审批角度

如果用人单位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度，可以向劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制。在获得审批后，用人单位可以按照综合计算周期（如周、月、季、年）来计算工时，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即视为合法。例如，在一个月的综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准，且用人单位合理安排了补休，那么三班两倒12小时的工作模式在该周期内可能是合法的。

加班及报酬角度

如果三班两倒12小时的工作模式未经过综合计算工时工作制的审批，或者即使经过审批但实际工作时间超过了法定标准，那么超出部分就属于加班情形。用人单位应当按照以下规定支付劳动者加班工资：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其他权益保障角度

除了工时和加班报酬外，用人单位还需确保劳动者的其他合法权益得到保障。这包括但不限于：

• 保证劳动者有足够的休息时间和用餐时间，避免连续高强度工作；
• 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
• 与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且需遵守每日和每月的延长工作时间限制。

法律后果角度

如果用人单位违反《劳动法》的规定，实行未经审批的三班两倒12小时工作制，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；
• 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等；
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为达到刑事犯罪的程度，相关责任人员可能承担刑事责任。

建议与指导

对于用人单位来说，若希望采用三班两倒12小时的工作模式，应首先向劳动行政部门申请综合计算工时工作制，并确保在实际操作中严格遵守相关法律法规，包括工时计算、加班报酬支付以及劳动者权益保护等方面。

对于劳动者来说，应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时通过法律途径维护自己的利益。例如，可以保留好工作记录、加班证据等，以便在需要时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

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