国家基础产假为98天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体构成和特殊情况下的产假增加如下：
基础产假构成：
- 产前可以休假15天，为女职工提供产前准备和休息的时间。
- 产后实际休息时间为80天（98天总产假减去产前15天和特别增加的3天，这里的3天是鼓励母乳喂养的特别假期，但计算总天数时已包含在内，不单独列出），确保女职工有足够的产后恢复时间。
- 若难产，产假可增加15天，以考虑难产对女职工身体恢复的额外需求。
- 生育多胞胎时，每多一个婴儿，产假就增加15天，以适应多胎照顾的特殊情况。
流产假期规定：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天的产假，以确保女职工有足够的时间进行身体恢复。
地方政策的影响：
- 除了国家层面的基础产假规定外，各地方还会结合实际情况出台相应的计划生育条例，对产假天数进行进一步的延长。例如，北京、上海等地均规定女方在享受国家规定的产假基础上，还可额外享受生育假，延长时间一般在30-80天不等。因此，女职工的实际产假天数会因地而异，需参照当地的具体规定来确定。
综合建议：
- 女职工在享受产假时，应首先了解国家层面的基础产假规定，即98天产假，并根据自身情况（如难产、多胞胎、流产等）确定是否需要增加产假天数。
- 同时，女职工还应密切关注所在地区的人口与计划生育相关法规或政策，了解是否有额外的生育假或奖励假，以确保自身权益得到充分保障。
- 由于各地政策可能随时间调整，建议女职工在休产前咨询当地人社部门或直接向我咨询，以获取最新、最准确的信息。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎随时向我咨询。