周六日不上班是否算旷工，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及实际的工作安排，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度明确规定周六日为休息日：

   • 在这种情况下，员工在周六日选择不上班，是依法享有休息的权利，不应被认定为旷工。

2. 劳动合同或公司规章制度规定周六日为工作日，或有加班安排：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六日为工作日，或者公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，那么员工应按照约定或安排在周六日上班。
   • 若员工无正当理由在周六日缺勤，将可能被视为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

3. 劳动合同与公司规章制度未明确规定周六日出勤情况：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对周六日的出勤作出明确规定，那么周六日通常被视为员工的正常休息时间。
   • 在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

4. 存在不可抗力或正当理由：

   • 当员工遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便周六日原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。
   • 员工应及时向公司说明情况并提供相关证明，以便公司进行合理处理。

法律建议：

• 员工方面：

  • 应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。
  • 对于加班安排，应与公司进行充分沟通并协商一致，确保自己的合法权益不受侵害。
  • 如遇纠纷或不确定的情况，及时向我咨询，以便获得专业的法律建议。

• 公司方面：

  • 应确保劳动合同和公司规章制度的内容合法且明确，避免模糊不清导致争议。
  • 安排加班时，应遵守劳动法相关规定，与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
  • 在处理员工缺勤问题时，应综合考虑各种因素，确保处理决定既合法又合理。

综上所述，周六日不上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利和义务，公司也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。