女职工的产假天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体分配如下：
- 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工有足够的时间准备分娩。
- 产后休假：产后休假83天，确保女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
- 难产增加产假：若女职工在分娩过程中遇到难产情况，将额外增加产假15天。
- 多胞胎生育增加产假：对于每多生育一个婴儿的情况，女职工将增加产假15天。例如，生育双胞胎的女职工可以享受113天（98天+15天）的产假，生育三胞胎的女职工则可以享受131天（98天+15天×2）的产假。
- 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方奖励假及总产假天数
在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以下列举部分省份的规定：
- 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月。
- 上海：增加30天生育假，总计128天。
- 广东：增加80天奖励假，总计178天。
- 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天。
女职工应了解并依据所在地区的最新政策来确定自己的总产假天数。由于地方政策可能随时调整，建议女职工在计划产假前，咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息。
三、产假期间的工资待遇
- 生育保险参保：若女职工参加了生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
- 未参保情况：若女职工未参加生育保险，产假期间的工资则由用人单位按产假前工资标准支付。
- 特殊假期工资：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。
四、女职工的特殊保护
- 禁止降薪或解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
- 工作调整：若女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应调整其工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
- 夜班与加班限制：怀孕7个月以上的女职工禁止安排夜班或延长劳动时间，并应提供工间休息。
- 产前检查：女职工的产前检查时间应计入劳动时间，不得扣减工资。
五、配偶陪产假与医疗期保护
- 配偶陪产假：各省规定不同，通常为7至30天不等（如广东15天、云南30天），以便配偶能够陪伴女职工度过分娩和产后恢复期。
- 医疗期保护：在孕期、产期、哺乳期内，若女职工的劳动合同到期，应自动延续至相关情形结束，以确保其权益不受损害。
总结：女职工在享受产假期间应充分了解并维护自己的合法权益，包括基础产假、地方奖励假、工资待遇以及特殊保护等方面的规定。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。