临时工手指头断了，如果符合工伤认定条件，厂里是需要进行赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
无论正式工还是临时工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都符合工伤认定的基本条件。具体来说，您的情况需要满足以下几点：
- 工作时间：事故发生在您正常的工作时间内。
- 工作场所：事故发生在您的工作场所内。
- 工作原因：手指头断裂是由于工作原因导致的，比如操作机器时不慎受伤等。
二、赔偿项目及标准
如果符合工伤认定条件，您可以享受以下工伤保险待遇：
停工留薪期工资福利待遇：
- 期间：您因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限不得超过12个月。
- 支付主体：由所在单位按月支付。
医疗费用报销：
- 范围：治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 支付主体：如果厂里已经为您缴纳了工伤保险，那么医疗费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由厂里承担。
其他相关费用：
- 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险）支付。
- 辅助器具费：如果您因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险）支付。
- 护理费：停工留薪期内生活不能自理的由单位负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定补助金数额。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级为27个月。此补助金由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：如果您提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 具体标准：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、申请流程与建议
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和后续的赔偿金额。
- 咨询与维权：在申请过程中，如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
总结来说，临时工手指头断了，如果符合工伤认定条件，您有权享受相应的工伤保险待遇。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。